根据学校《关于认真开好2017年度校内二级单位民主生活会的实施方案》的有关要求，yl6809永利官网领导班子于2018年3月22日召开了学院领导班子民主生活会。现将主要情况报告如下：
一、会议基本情况
公司领导班子民主生活会于2018年3月22日15:30时在学院会议室召开，由院总支书记、经理孙绍发主持，院班子成员张规富、朱晓明、陈志远、胡国文参加了会议，院调研员张光学、总支委其他成员、支部书记列席了会议。会议的主要议程是：院总支书记、经理孙绍发首先介绍此次民主生活会的准备情况，并提出会议要求，代表学院总支作院领导班子对照检查报告。学院领导班子成员逐一作对照检查，开展批评与自我批评。发言人重点剖析自己存在的突出问题及其原因，并提出整改措施；班子其他成员逐一对发言人提出批评和建议；发言人对大家的批评意见作了表态。
会前院总支制定了《2017年度yl6809永利官网班子民主生活会方案》，按照方案要求，院领导班子和班子成员进一步征求意见建议，与分管部门的同志交心谈心，修改完善问题清单，院领导班子成员相互谈心谈话，孙绍发同志主持起草并认真撰写了领导班子对照检查材料，班子成员认真撰写发言提纲并事先交由孙绍发同志审阅，会议准备充分，紧紧围绕学习领会党的十九大精神，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照《中共湖北省纪委机关、中共湖北省委组织部印发〈关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的实施方案〉的通知》（鄂组通〔2017〕53号）中的要求，按照规范程序召开民主生活会，大家深入查摆问题，严肃认真开展批评与自我批评，达到了预期效果，是一个高质量、高效率的专题民主生活会。
二、开展批评与自我批评情况
民主生活会上，院总支书记、经理孙绍发首先介绍本次会议的背景，要求院领导干部认真开展批评和自我批评，要讲真话、实话，不讲套话、空话。并代表院总支做了领导班子的对照检查，认真查摆了领导班子存在的问题，全面认识院领导班子的缺点与不足，针对查找出来的问题和不足进行了自我揭露、深刻剖析，虚心地接受了大家提出的批评意见，并提出了相应的整改措施，切实提高了院领导班子发现和解决自身问题的能力。
院领导相互批评提意见共计20多条，其中对主要负责同志提出的具体意见和建议主要有：1、对学院的整体谋划不够；2、对学院的顶层设计，内涵发展思考不够，举措不多；3、人才引进是瓶颈问题，整体谋划、主动出击还做得不够；4、深入群众基层不够等。对其他副职提出的意见主要有：1、站住不高，勇于担当不够；2、深入基层不够，工作魄力不足，解决困难的方法不多；3、政治理论学习需要进一步加强；4、怕碰硬，团队合作不够；5、突出亮点思考新的增长点，工作整体谋划方面做得不够等。
三、查摆出的主要问题及整改措施
（一）班子存在的问题
1、理想信念方面：班子成员理想信念坚定，对共产主义信仰从未发生动摇，但对于一些同志提出现阶段存在的社会问题或一些负面新闻和事件时，不敢或不会作出正面回应，有时甚至人云亦云，缺乏原则立场。学习的整体意识还不够强，特别是主动自学意识不强。表现在工作中就是对理论学习不感兴趣，政治学习不主动，满足于组织安排的集中学习，学习中的钻劲不够，满足于通读文件，浅尝辄止。
2、政治纪律和政治规矩方面：一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。二是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
3、作风方面：一是工作落实力度还不到位，在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象；二是管理水平还需提高。平时管理中存在责任感和紧迫感意识不强，执行力不够强，执行制度不够严的现象，工作热情不够高，从而影响工作效率和学院形象；三是深入群众基层不够。下基层走访调研较少，表现在工作中主要是经常以日常事务繁忙为借口，深入基层调研少，很少跟普通教职工谈话交心，对普通党员关心帮助也不够，谈心谈话较少。
4、担当作为方面：工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。
5、纠正“四风”方面：对新形势下出现和滋生的“四风”问题，没有态度坚决的反对抵制，对厉行节约、反对浪费方面标准不高，要求不严。工作中批评和自我批评还不够，主观认识上有偏差，有时安于现状，艰苦奋斗的精神有所减弱。
6、执行廉洁自律准则方面：一是“一岗双责”落实仍有空间。虽然学院总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软；其次执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。
（二）整改措施
1、加强理论学习，不断提高政治思想素质。
完善个人自学和集体学习相结合的制度，院总支中心组集体学习每月至少1 次，各支部集中学习每月至少2 次，各教研室集中学习交流每月至少1次，学习相关文件精神和政策法律法规，认真组织开展教研活动。提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、外出学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2、密切联系群众，切实转变工作作风，严于律己，不断增强为师生服务的能力。
一是学院领导要经常走出办公室，深入一线与师生“零距离”，与服务对象“面对面”，到群众中去，诚心听取意见，认真查找自身存在的问题和不足，努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是正确处理好学院、师生、个人利益之间的关系，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为师生员工解难事、办实事。不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为师生员工服务的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好师生员工的正当利益。三是明确调研任务，丰富调研内容。学院领导班子成员每年要结合学院工作分工，选定调研专题，开展调查研究，写出调研报告，并在年终向全院教职工大会汇报调研内容。大力弘扬实事求是的精神，着眼于解决学院实际问题，着眼于学经理远发展。针对个别学科急需引进学科方向带头人的问题，动员院内外学术人才资源，主动出击，走访知名高校，挖掘尖端人才。在学校引进人才政策的基础上，学院出台配套措施，吸引人才。
3、加强班子建设，提升引领学院发展的能力。
一是贯彻落实党政主职 “一肩挑”负责制，进一步完善公司党政联席议事规程，坚持集体领导与分工负责相结合，重大问题由集体讨论和决定。二是加强顶层设计，提升学院发展引领能力，以学科和专业建设引领学院发展。三是坚持民主集中制，提高领导班子科学决策、民主决策的水平。坚持在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。四是要进一步加强领导班子廉政建设，健全监督机制，认真落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和公司党委有关规定，进一步转变作风。
4、强化党建工作，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
进一步加强党支部建设和党员干部的教育管理工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，认真解决发扬民主不够、集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的党支部组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化。
5、加强制度建设，建立长效机制。
本着“严格管理、注重效率、体现公平”的原则，进一步完善各项规章制度，抓好现有制度规章的立、改、废工作，做到制度务实、科学、可行、管用。更加注重贯彻执行制度的严肃性和常态化，把制度管人、管事、管物、管作风落到实处，真正建立起作风建设的长效机制。
在这次专题民主生活会上，院领导班子成员能严格对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找突出问题，本着对组织、对事业、对同志高度负责的精神，开门见山、直奔主题，不讲套话、官话、虚话；敢于直面问题，敢于揭短亮丑，吐露心声、碰撞思想，不争辩、不解释，既严肃认真，又团结和谐，开展了诚恳的相互批评。院领导班子成员通过批评与自我批评进一步扩大共识，也找到共勉，达到了预期效果。
