关于公司班子成员履职尽责过程中存在突出问题的整改承诺

一、存在的突出问题

1、主体责任方面：对“落实公司党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，主要领导直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作不多；履责方式较单一，责任分解常照抄上级文件，领导班子成员不知道如何有效落实主体责任；责任追究落实不够，没有建立“一案双查”和责任追究制度。

2、作风建设方面：思想作风方面，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义抵制不够；学风方面，个别教师政治上不求上进，业务上不求长进，安于现状；工作作风方面，个别人思想观念上存在浮躁、工作标准不高的现象；领导作风方面，喜欢直来直去，有话说到当面，有时批评人不讲情面、不顾场合，伤及一些人的自尊；生活作风方面，有时对自己要求不够严格，开会有迟到、接电话等违反纪律现象。

3、服务师生方面：对部分教师主动关心不够，离退休教师慰问、探望少，青年教师帮扶不够；教职员工的业余文化生活不够丰富；对学生的诉求重视不够，教室桌椅破损较多，多媒体教室影像效果差、窗帘破烂缺失，自习教室不够，学生寝室住宿条件较差，夏季太热，没有空调，寝室财产安全没得保障；对“四难”学生关心不够；初次就业率较低；生物和园林专业实训中心建设还未启动。

4、依法治校方面：制定的制度不够全面，缺乏连续性，如议事规则和决策制度等未出台；忽视教职工的“师德”和法律法规学习；没有按内涵式发展的要求，突出办学特色，如“辐射化学与功能材料”湖北省重点实验室已申报，由于没有硕士点，获批难度较大。

5、其他方面：博士家属的就业问题；青年教师的流转房问题，如有的流转房没有厨房，无法入住；青年教师子女上学问题；学生组织发展问题，学生要求加入党组织的较多，而指标太少，如今年毕业生离校后，公司没有学生党员了，不利于在学生中开展政治思想工作。

二、整改承诺

1、主体责任方面：增强主体意识，健全责任体系，主要负责人要牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，明确综合办主任蔡朝晖负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，主体责任内容细化到人，层层传导压力；完善督查机制和考核办法，明确院纪检委员对落实主体责任的日常监督，推进责任落地生根，制订考核办法和责任追究制度，实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化。

2、作风建设方面：召开会议，认真学习，夯实理论根基，要求全院教职工常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，以学立德、以学明智、以学促行，做一名“学习型”教师；求真务实，自觉地以践行社会主义核心价值观的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为教师服务；规范财务管理，落实财务公开制度，向全院教职工公布。坚决做到：按时上下班；同城不吃饭；午间不饮酒；工作日不打牌、不做与工作无关的事；不公款送礼；不乱发乱支等。

3、服务师生方面：指定院工会经常性与离退休教师沟通，掌握他们的家庭和心里状况，大的节假日分批登门串望；对青年教师指定专人“一对一帮扶”，多组织青年教师开展相关的教学、科研活动，积极搭建青年教师发展平台，协助学校解决部分青年教师住房问题；利用节假日组织教师多开展登山、健步、旅游等团体活动；高度重视学生的诉求，向学校相关部门及时反映，制定切实可行的措施帮助“四难”学生；积极主动指导学生就业，完成初次就业率达85%的目标；生物和园林专业实训中心建设去年财政厅已通过预算，下一步督促学校尽快落实资金，改善生物和园林专业的基本办学条件。

4、依法治校方面：在依据学校有关规章制度的基础上，充分吸收公司广大师生员工的意见和建议，积极开展建章立制工作，实时地制订或修订公司内部各项规章制度，从而使公司各项工作步入有序化、法制化轨道；通过党支部活动，在党员中积极组织法律法规学习，要求党员率先带头学法，并在师生中起到模范带头作用，通过全院教职工大会，广泛宣传法律的目的和意义，定期组织教师学习《教育法》、《教师法》，要求业余时间学习与自己工作密切相关的法律常规；建设学校在下一步硕士点布控时优先考虑化学学科，力争“辐射化学与功能材料”湖北省重点实验室立项，进一步提升公司的科研能力。

5、其他方面：学校应发动学校的力量，尽早兑现承诺，稳定教师队伍；学校相关部门应与市政府相关部门报告，迅速解决流转房不能入住的问题；对积极分子入党“精准调控”，切实控制学生党员的数量，提高学生党员质量。